信长之野望13挖角　信长之野望13：人才争夺

二、人才价值评估体系解析

三、情报系统深度运用技巧

四、挖角谈判策略与话术

五、人才梯队建设与传承

【常见问题解答】

如何快速识别高潜力人才

答：关注15-25岁青年武将，其技能成长系数比中年者高22%

遭遇强力反挖角如何应对

答：启动"三线防御"策略，同时牵制敌方三支主力部队

商业人才对内政有何具体帮助

答：提升城市繁荣度15%，降低税收流失率8%

挖角失败如何补救

答：立即签订停战协议，通过联姻恢复外交关系

如何平衡军事与文官培养

挖角谈判最佳时机选择

答：敌方遭遇重大战损后1-3个月内成功率最高

如何处理同阵营人才竞争

答：建立"人才轮岗"制度，每2年强制调换岗位

挖角成本如何控制

答：优先选择俸禄低于市场价20%的目标，节省预算约35%